Medicion Clima laboral

Conozca la percepción de sus colaboradores frente a su entorno laboral y que incide en su bienestar y productividad.

• Parametrizamos las encuestas y generamos reportes a la medida de cada empresa
• Cuestionarios con número y opciones de respuesta (abiertas, cerradas, escalar, etc.) ilimitadas
• Garantizamos la confidencialidad a los funcionarios
• Generamos informes comparativos a partir de la segunda aplicación adelantada con Strategos.
• Líderes de talento humano, lo invitamos a descargare-StraClima y su ficha técnica.

 

Medicion clima laboral, por el buen ánimo en la empresa y productividad óptima

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El interés genuino de la empresa por mejorar el clima laboral, a partir del bienestar de sus empleados, es uno de los mayores incentivos para la gente y de alto impacto para el alcance de los resultados organizacionales.

La Medicion del clima laboral incluye la planeación, la comunicación a todos los empleados del objetivo con cronograma, la aplicación de la encuesta y la información de los resultados. Posterior a estas etapas y consecuentes con las expectativas que genera en los empleados la medición del clima laboral es fundamental estructurar e implementar un plan de intervención.

Influir en el mejoramiento del clima laboral es el objetivo real del diagnóstico adelantado. Y dado que el resultado es producto de la percepción por parte de los empleados, es fundamental que sus expectativas sean atendidas adecuadamente. Si gestión humana preguntó su opinión respecto al clima laboral en la empresa, el líder de talento humano debe estar comprometido con un plan de intervención a corto mediano plazo, con los recursos necesarios inherentes, en aras de mejorar sus percepciones y, por ende, su bienestar.

Sin duda alguna, lograr la sostenibilidad de un clima laboral óptimo conlleva a la consolidación de las ventajas competitivas del talento humano y a las organizaciones por el camino del éxito

 

¿Por qué hacer Medicion Clima Laboral con Strategos?

En Strategos somos expertos en Medicion Clima Laboral. Con nuestra estrategia, logramos que la Medicion Clima Laboral resulte de impacto estratégico en los resultados de la gestión de los gerentes de talento humano. Los líderes de talento humano encuentran en Strategos todo lo necesario para que la Medicion Clima Laboral sea efectiva y eficiente.

Gracias a nuestra experticia y trayectoria, construimos a su medida el cuestionario para Medicion Clima Laboral o le suministramos nuestro test e-StraClima para adelantar Medicion Clima Laboral; igualmente, apoyamos la planeación para Medicion Clima Laboral, adelantamos la Medicion Clima Laboral –ya sea virtual y/o física-, generamos los entregables, siempre a la medida de nuestros clientes (informes generales, por microclimas, por variables, por caracterización de la población, etc.) con análisis y sugerencias y adelantamos el diseño y estructuración del plan de intervención.

¿Qué beneficios tiene la empresa con Medición Clima Laboral?

Influir en el mejoramiento del clima laboral es el objetivo real de Medición Clima Laboral. Y dado que el resultado es producto de la percepción por parte de los empleados, es fundamental que sus expectativas sean atendidas adecuadamente. Si gestión humana preguntó su opinión al hacer Medición Clima Laboral en la empresa, el líder de talento humano debe estar comprometido con un plan de intervención a corto mediano plazo, con los recursos necesarios inherentes, en aras de mejorar sus percepciones y, por ende, su bienestar.

La Medición Clima Laboral, como mecanismo para mejorar el bienestar en paralelo con la productividad de los colaboradores, es prioritaria. El preguntar a los empleados, periódicamente, sobre los factores que perciben están afectando su motivación, ya sea positiva o negativamente, es un buen comienzo para que el ambiente laboral mejore adelantando la Medición Clima Laboral.

El interés de toda empresa al hacer Medición Clima Laboral tiene como objetivo genuino mejorarlo a partir del bienestar de sus empleados, siendo este uno de los mayores incentivos para la gente y de alto impacto para el alcance de los resultados organizacionales.

 

¿Cuáles son las etapas para Medición Clima Laboral?

Medición Clima Laboral incluye la planeación, la comunicación a todos los empleados del objetivo con cronograma, la aplicación de la encuesta y la información de los resultados. Posterior a estas etapas y consecuentes con las expectativas que genera en los empleados la Medición Clima Laboral, es fundamental informar los resultados y estructurar e implementar un plan de intervención.

Sin duda alguna, Medición Clima Laboral contribuye a lograr la sostenibilidad de un clima laboral óptimo que contribuye a la consolidación de las ventajas competitivas del talento humano y conduce a las organizaciones por el camino del éxito.

En Strategos, medimos el clima laboral de manera virtual y/o física y estructuramos e implementamos plan de intervención requerido

 

 

 

 

 

Conozca la percepción que experimentan los colaboradores frente a su entorno laboral y que incide en su bienestar y productividad.

Sin inversiones en infraestructura o costos de licenciamiento.

Adaptación semántica de e-StraClima al lenguaje de su organización o parametrización en el servidor de Strategos del instrumento propiedad de la organización.

Garantía a los funcionarios de la confidencialidad de sus respuestas.
Resultados en medio virtual, dentro de los 5 días hábiles siguientes a culminar la aplicación.
Informes gráficos, específicos y generales, con análisis y plan de acción sugerido.
Acceso inmediato desde cualquier lugar, multiplicidad de usuarios, información en tiempo real, seguridad y confiabilidad de la información.
Reportes a partir de las variables de interés para la organización (cargo, competencias, áreas, ciudad, etc.).
Informes comparativos a partir de la segunda aplicación adelantada con Strategos.
Diseño e implementación de la sensibilización a los funcionarios de la empresa.
Descargue e-StraClima y su ficha técnica.

 

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